Forhold på arbeidsplassen

3. jun 2013 Ytringsfriheten er en grunnleggende menneskerettighet. Arbeidstakere kan fra tid til annet føle et behov for å kommentere forhold på arbeidsplassen av negativ karakter, enten internt til sine kolleger og overordnede, eller eksternt til for eksempel til omgangskretsen, til pressen eller til andre ”utenforstående”. problemet startet da de meldte ifra om et kritikkverdig forhold på arbeidsplassen. 8. Det er formelle begrensninger … Taushets- og konfidensialitetserklæringer finnes. Det kan være ulike erklæringer og avtaler avhengig av nivå i organisasjonen. A. Jensen (Redaktørforeningen) finner at i 12 prosent av kommunene han har  russiske damer quiz Rapport arbeidsplass. Bakgrunn og hensikt. Etter ønske fra Kristiansund vgs, har Stamina Helse foretatt et besøk for vurdering av ergonomiske forhold på arbeidsplassen til lærere ved avdelingene DH/SF/MK. Hensikten er å forebygge belastningsplager. Metode. Før selve kartleggingen ble berørte arbeidstakere invitert til  29. jun 2014 Jeg kan føye til at jeg kun lurer på jussen oppi dette her, og om et slikt forhold i seg selv, uansett kontekst, er grunnlag for oppsigelse. Jeg er selv meget . Forholdet på en arbeidsplass er krevende nok, forholdet overordnet/ansatt kan i jobber relatert til salg og bonuser ol være vanskelig. Du må i vertfall 

Arkiv: 440. RUTINER FOR VARSLING. Hva er varsling: Varsling er å si fra om kritikkverdige forhold på arbeidsplassen. Dette er hjemlet i nye lovbestemmelser om varsling i Arbeidsmiljøloven, som trådte i kraft 1. januar 2007. Bestemmelsene lovfester retten til å varsle om kritikkverdige forhold, og gir arbeidstakeren vern mot  8. jun 2017 Hva er varsling? Å varsle er å si ifra om kritikkverdige forhold på arbeidsplassen. Det kan skje både muntlig og skriftlig. Kritikkverdige forhold kan for eksempel være: Opplysninger om kriminelle forhold,; Mislighold av andre lovbestemte påbud eller forbud; Brudd med virksomhetens etiske retningslinjer  forelsket blikk arbeidsplasser i utviklingsland. I forhold til utviklingsarbeid og fattigdoms- bekjempelse er arbeidsplassen et viktig sted. Arbeid gir inntekt og inngang til del- takelse i sosialt liv og personlig utvikling. Arbeidsplassen er dessuten en arena for organisasjonsdannelse, fagorganisering og politisk arbeid og dermed viktig i for-. helsefremmende og forebyggende arbeidsmiljøutvikling. Forebygge og redusere sykefravær. For den enkelte: Økt bevisstgjøring rundt egen helse, ansvar for egen helse. Økt livskvalitet. *Salutogen ; helsefremmende. Den salutogene tilnærming retter fokus mot forhold som bidrar til opprettholdelse og fremming av helse. 2.

Forelska på jobb? Ikke gå i flørtefella! | Stellamagasinet.no

Organisatorisk arbeidsmiljø kan defineres som den enkeltes forhold til sine arbeidsoppgaver og til andre på arbeidsplassen, og den praktiske organiseringen av arbeidet. Denne innfallsvinkelen til psykososialt arbeidsmiljø vektlegger de ytre påvirkninger eller stimuli. Her er man opptatt av konkrete kjennetegn ved 6. jul 2017 To av fem nordmenn som har hatt et sykefravær på minst 14 dager i løpet av et år, oppgir at helseplagene skyldes forhold på arbeidsplassen. En forskningsgruppe ved STAMI er nå i gang med å kartlegge hvilke psykososiale faktorer som har størst betydning for det jobbrelaterte sykefraværet (). Vern mot gjengjeldelse. En arbeidstaker som opplever kritikkverdige forhold på arbeidsplassen har rett til å varsle om forholdene. Dette følger av arbeidsmiljøloven § 2-4. Mange av de som har varslet om kritikkverdige forhold på arbeidsplassen har opplevd at dette har ført til negative konsekvenser for dem i etterkant. til, ber vi deg ha et bevisst forhold til både klær og fremtreden. Husk at du alltid er underlagt de retningslinjer som gjelder på den enkelte arbeidsplass. Forhold deg til kundens regler for bruk av internett, e-post, mobil og telefon. Unngå private samtaler samt bruk av kamera (mobilt, digitalt) o.l. med mindre dette har relevans 

Defence Communications er en divisjon i Kongsberg Defence & Aerospace (KDA) som utvikler og leverer avanserte kommunikasjonssystem for landbasert forsvar og sikre samband med ekstreme krav til robusthet og ytelse. Vi leverer til det norske og det internasjonale markedet og har stor variasjon i våre prosjekter.10. mar 2017 arbeidstakeren rett til å varsle om kritikkverdige forhold på arbeidsplassen, i samsvar med varslingsplikt eller virksomhetens rutiner for varsling (§ 2-4). Varslingen må være forsvarlig, noe som innebærer at arbeidstakeren må være i god tro med hensyn til sannheten i det som blir lagt fram i forbindelse med  Unngå uheldige og unødvendige belastninger. Alle forhold på arbeidsplassen skal utformes slik at den enkelte arbeidstaker er trygg og ikke utsettes for fare for ulykker eller fysiske belastninger som på lang sikt er uheldig. Arbeidsplasser skal utformes slik at statiske belastninger, unødig strekk og vridning av kroppen  De fleste kommuner og fylkeskommuner har ikke bestemmelser som omhandler forhold på arbeidsplassen. De fleste lektorer har derfor som utgangspunkt «grønt lys» for å ha forhold på arbeidsplassen. Selv om et forbud ikke uttrykkelig står i en avtale, er det lov å «bruke hue» både når en relasjon startes, opprettholdes 

29. feb 2008 TV3 har et strengt regelverk mot romantiske forhold mellom kolleger:– Varige forhold på jobben er ikke tillatt, sier informasjonssjef Glenn Ø. Støldal. Fordi det ikke skal oppstå uheldige situasjoner mellom folk som har et nært forhold på jobben, spesielt på en forholdsvis liten arbeidsplass som vår, sier En viktig del av bedriftens hms-rutiner er tilrettelegging for varsling av kritikkverdige forhold på arbeidsplassen. Arbeidstaker har rett til, og noen tilfeller plikt til, å melde fra om slike forhold, uten å bli utsatt for gjengjeldelse. Denne artikkelen går gjennom regelverket for varsling av kritikkverdige forhold på arbeidsplassen,  I dette kompetanseprosjektet søker vi å avdekke hva Raskere tilbake-tilbudene består av, tilbudenes effekt og nytteverdi, samt hvilke forhold som påvirker hvor raskt Våre analyser av data fra Raskere tilbake viser at nettopp forhold på arbeidsplassen har stor betydning for hvor fort den enkelte kommer tilbake i jobb. 16. sep 2013 Flørting på jobben. Av og til kan vi trives "litt for godt" på arbeidsplassen. De fleste av oss er ikke gift med jobben, og livsledsageren vår er noen vi møter når vi trår over dørterskelen hjemme etter arbeidstid.

15. nov 2011 I tillegg skal planen angi forhold på arbeidsplassen som vanskeliggjør arbeidsmulighetene, tiltak som er vurdert, men ikke gjennomført, samt begrunnelse hvis tiltak ikke er aktuelt eller planlagt. Eksempel på oppfølgningsplan finnes hos Det er ikke krav om utarbeidelse av oppfølgningsplan dersom 29. aug 2017 NYE REGLER: Infotjenesters HMS-rådgiver Anne Sandtorp sier det viktigste er å lage en rutine for varsling av kritikkverdige forhold som blir forstått og 1. juli 2017 ble det krav om at alle virksomheter med 5 eller flere ansatte må ha skriftlige rutiner for varsling av kritikkverdige forhold på arbeidsplassen. Hvis du har sett Hangover-filmene skrur det kanskje forventningene opp noen hakk i forhold til hva som er realistisk å kunne forvente. Det er store kvalitetsforskjeller på nettmeglere med tanke på pris og seriøsitet. Et viktig notabene er at videpoker ikke er som vanlig poker, selv om elementer fra dette kortspillet er hentet inn. 21. mai 2015 Hvert år gjennomfører rådgivningsselskapet Great Place to Work en undersøkelse blant bedriftene de jobber med. I år har 24 000 ansatte sagt sin mening om 58 forhold på arbeidsplassen sin. Generelt viser undersøkelsen at ansatte er mer fornøyd med kollegene enn med ledelsen. – Det er naturlig å peke 

15. aug 2016 Fire av ti ansatte føler det er vanskelig å varsle om kritikkverdige forhold i sin egen virksomhet, viser ny undersøkelse.Dersom sjefen er av en annen mening, kan du jo alltids gå på do mens det er kunder i butikken. Tror personlig det nytter å kjempe mot dårlige forhold på arbeidsplassen, vi tilbringer jo tross alt en del av livet der. Du kan selvfølgelig finne en annen jobb, men det betyr bare at sjefen vil gjøre det samme med din etterfølger. Systematisk HMS-arbeid handler gjerne om å kartlegge ulike forhold, planlegge, prioritere og gjennomføre tiltak. Loven er også tydelig på arbeidstakers plikt til å medvirke i slike prosesser. Ut fra en kartlegging av situasjonen må arbeidsgiver vurdere hva som vil være nødvendige tiltak for å ta tak i årsaken til konflikten,  16. nov 2017 Har forhold på arbeidsplassen betydning for sykefravær? På frokostseminaret torsdag 16. november presenteres funn fra en kunnskapsoversikt om forhold på arbeidsplassen som har betydning for sykefravær, basert på en litteraturgjennomgang for tidsperioden 1990-2015. Arbeidsplassen er en arena 

5. nov 2015 Å varsle er å si fra om kritikkverdige forhold på arbeidsplassen. Kritikkverdige forhold kan være brudd på regelverk, uetisk og/eller uønsket adferd. NSM tar imot varsler både fra ansatte og fra eksterne. Arbeidsmiljøloven lovfester arbeidstakers rett til å varsle om kritikkverdige forhold. Kritikkverdige forhold Lokale nyheter, sport, kultur, næringsliv, hilsener, dødsannonser og mye mer. givere og arbeidstakere1 både i private og offentlige virksomheter i Norge. loven gjelder like mye i små som i store bedrifter, både i offentlig og privat sektor. i dag stilles det krav til alle forhold på arbeidsplassen som påvirker helse og trivsel. Styringsrett og medvirkningsrett. Arbeidsgiver og arbeidstaker inngår en avtale ved  7. sep 2017 For å arbeide systematisk med mellommenneskelige forhold på arbeidsplassen, er det nødvendig å etablere strukturer og gode prosesser. Eksempel: arbeidsmiljøundersøkelsen og utviklingsrettede tiltak som følger av denne. Det som fungerer godt skal opprettholdes og videreutvikles.

Kjærlighet på jobben - Dagens Perspektiv

7. des 2011 Noen firmaer har sterke motforestillinger mot forhold mellom ansatte. Det beste er å ta kontakt med HR-avdelingen på jobben din og finne ut hva slags kjøreregler som gjelder på din arbeidsplass. Kanskje vil de kreve at en av dere bytter avdeling, eller at dere ikke lenger får jobbe på samme team.Unngå å benytte Risør kommunes logo, arbeidsantrekk eller på annen måte gi inntrykk av at en side på et sosialt medium representerer en offisiell kanal for Risør kommune. Vær bevisst på bruken av jobb-e-postadresse i sosiale medier. Vær forsiktig med å eksponere interne forhold på arbeidsplassen. Risør kommune har  11. mar 2015 pasientens fysiske og psykiske helse, og dermed vurdere arbeidsevnen fra dag til dag i forhold til pasientens arbeidsoppgaver, sier Melcher. Han legger til at det i en del tilfeller også går an å benytte avventende sykemelding, der man stiller krav til arbeidsgiver om å gjøre tilpasninger på arbeidsplassen. Det er også en del arbeidsavtaler som stiller vilkår om at en ikke skal ha kjærlighetsforhold til andre på arbeidsplassen. Og slike avtaler er dersom ingen har noe i mot det og dere selv ikke får vanskeligheter med å gjøre jobben skikkelig skulle det være fullt mulig å ha et forhold til en kollega. Med hilsen.

Prosedyre for varsling om kritikkverdige forhold på arbeidsplassen. ID:1775. Forfatter: Sørjoten, Geir. Godkjent av: Organisasjon, HMSkoordinator (Sørjoten, Geir). Status: publisert. Opprettet: 2.2.2017. Endret: 16.2.2017. Revidert: 16.2.2017. Neste revisjon: 16.2.2018 (Røros kommune, Personalsjef (Oterhals, Sindre)).28. mar 2017 Romantikk på arbeidsplassen. Dette er grunnen til at mange bedrifter regelrett forbyr romantiske forhold mellom ansatte. 96% av HR ansatte sier at forhold mellom ansatte kan føre til konflikt. Slike forhold kan føre til forskjellsbehandling, diskriminering, bitterhet, sladder og i visse tilfeller, rettsaker. Defence Communications er en divisjon i Kongsberg Defence & Aerospace (KDA) som utvikler og leverer avanserte kommunikasjonssystem for landbasert forsvar og sikre samband med ekstreme krav til robusthet og ytelse. Vi leverer til det norske og det internasjonale markedet og har stor variasjon i våre prosjekter. 8. jan 2018 Her finner du utenrikstjenestens varslingsplakat og retningslinjer for håndtering av forskjellige former for kritikkverdig forhold på arbeidsplassen.

er nettstedet for alle med tilknytning til norsk barnehagesektor. Nettstedet tar temperaturen på en unik og stadig voksende sektor hver eneste dag.Skjema for fysiske forhold ved arbeidsplassen. Arbeidsområde: Antall ansatte: Avdelingens navn: Dato: Verneområde: Hvem deltok på befaring: Karakterskala: 1 Dårlig,. 2 Understående,. 3 Standard, 4 Over standard, 5 Utmerket. Faktor. Karakter Beskrivelse. Støy vibrasjon. Lys. Klima. Kjemiske stoffer. Orden/ renhold. Dette er feil, sier Dysvik, som jobber ved institutt for ledelse og organisasjon. Det er åpenbart at vi arbeider for å tjene penger. Men lønnstillegg er mindre viktig for å få folk til å bli, enn andre forhold på jobben, viser forskning. Dysvik siterer professor Charles O`Reilly: «Penger er å regne som luft, man trenger luft for å leve,  7. 1. Forholdet til brukeren. Side: 8-9. 2. Forholdet til foreldrene. Side: 10-11. 3. Forholdet til kollegaer. Side: 12-13. 4. Forhold til arbeidsplassen. Side: 14-15. 5. Forholdet til yrket. Side: 16-17 

2. mar 2007 Fra 1. januar 2007 har arbeidsmiljøloven (AML) nye regler om varsling. Arbeidstaker har rett til å varsle om kritikkverdige forhold i virksomheten. Retten gjelder både intern og ekstern varsling.I vurderingen av jobbkravene er det viktig ikke å forveksle psykososiale risikofaktorer, for eksempel en for stor arbeidsmengde, med stimulerende og iblant krevende forhold innenfor et positivt arbeidsmiljø der arbeiderne har fått god opplæring og er motiverte for å yte sitt aller beste. Et godt psykososialt miljø fremmer god  16. des 2012 På den annen side er de opptatt av at forhold på arbeidsplassen ikke skal føre til etiske problemstillinger. Med etiske problemstillinger mener han inhabilitet i forhold til ansettelser, økonomiske fordeler, arbeidsoppgaver og lignende. - Vi har absolutt ingen nulltoleranse, vi har tvert imot mange DNB-par. 16. jan 2015 Skyldes oppsigelsen uoverensstemmelser med kolleger, eller andre mindre hyggelige forhold ved arbeidsplassen, bør du utelate dette fra oppsigelsesbrevet ditt. Mange bedrifter har oppsigelsessamtaler når de har mottatt en oppsigelse, og slike forhold kan det være mer aktuelt å ta opp der. Har du vært 

For; som jeg ogs sier tidligere; forhold på arbeidsplassen - inkludert konflikt - kan gjøre deg syk og arbeidsufør. I en slik situasjon kan du ha rett til sykepenger, og legen skal da bruke sykdoms- eller symptomdiagnose på sykmeldinge, P76 (depresjon). da blir su sykmeldt som følge av selve sykdommen I forhold til trivsel og et godt arbeidsmiljø skjønner alle på en arbeidsplass at kommunikasjon er et sentralt element. Spesielt er den kommunikasjonen som skjer mellom ansatt og nærmeste overordnet av stor betydning for trivselen, men forholdet mellom de andre ansatte er like viktig. Hvordan snakker vi til hverandre, eller  30. apr 2001 Administrativ norm: Anbefalt maksimumsverdi for gjennomsnittskonsentrasjonen av et kjemisk stoff i pustesonen til en arbeidstaker, i forhold til en fastsatt referanseperiode, gitt av Direktoratet for arbeidstilsynet. Det er noen helt spesielle rutiner siden det er arbeidsplassen som gjør deg syk. '' Vet du noe om hvor detaljert en slik sykemelding må være, i forhold til arbeidsplassen? Har et familiemedlem i samme situasjon, som jeg frykter snart blir langvarig sykemeldt pga stort konfliktnivå på arbeidsplassen.

10.2 Arbeid – verdi og funksjoner - Utredning, behandling og

26. mai 2017 Spørsmålet om offentlig ansatte har anledning til å ytre seg om interne forhold på arbeidsplassen dukker opp jevnlig. Jeg skal ta for meg jussen på området:toriske forhold på arbeidsplassen. Det kan dreie seg om tilrettelegging, opplæ- ring, medvirkning eller fordeling av arbeidsoppgaver, ansvar og myndighet. Når personalsaker påvirker arbeidsmiljøet. Enkeltmenneskers adferd eller mangelfull arbeidsutførelse kan ofte få betydning for arbeidsmiljøet. Slike forhold skal i  Intern varsling. Arbeidsgiveren skal utarbeide rutiner for intern varsling eller sette i verk andre tiltak som legger forholdene til rette for intern varsling om kritikkverdige forhold i virksomheten. Det er virksomheten selv som i første omgang må vurdere om forholdene tilsier at man skal utarbeide rutiner eller sette i verk andre  Å varsle er å si ifra om kritikkverdige forhold på arbeidsplassen. Ansatte i Polaris Media skal vite at de kan si ifra om kritikkverdige forhold og at dette vil bli håndtert og fulgt opp på en god og trygg måte i hvert enkelt selskap i konsernet. Arbeidstakere i Polaris Media har rett til å si i fra om kritikkverdige forhold ved 

1. feb 2005 problemer som har utspring i psykososiale forhold på arbeidsplassen er definert som konflikter som har utløst psykiske problemer hos innringer. Det kan være at innringer opplever å bli mobbet, trakassert, utstøtt, eller at de av ulike jobb- relaterte årsaker føler seg utbrent. Psykiske problemer er i denne 6. jan 2017 Overarbeidet. I arbeidssammenheng handler stress ofte om såkalte psykososiale og organisatoriske faktorer, de faktorene som berører individets forhold til oppgaver og andre på arbeidsplassen, samt hvordan arbeidet er organisert. De forhold som særlig settes i sammenheng med arbeidsrelatert stress er  lavere jobbsannsynlighet eller lønn for de som har gått på tiltak i forhold til kontrollgrupper som ikke har gjort det. er klart avgrenset o At programmet er relativt lite i omfang o At programmet gir en formell dokumentasjon av ervervet kompetanse o At deltakeme har nær kontakt med arbeidsplassen mens tiltaket pågår. Ansatte og innleide har rett til å varsle om kritikkverdige forhold på arbeidsplassen. Loven gir varslere vern mot gjengjeldelse og arbeidsgiver

Varsling av kritikkverdige forhold ved arbeidsplassen. Varslingsfunksjonen er bare til for Humana sine ansatte. Funksjonen er ikke til for å anmelde mindre forseelser eller for å uttrykke misnøye og klager. Alvorlige misforhold/kritikkverdige forhold ved din arbeidsplass. Med alvorlige misforhold i arbeidsgiverens virksomhet Vi er det lokale arbeidsmarkedet. Det lokale arbeidsmarkedet er bredere og mer spennende enn det øyeblikksbildet vi får gjennom tradisjonelle utlysninger av ledige stillinger. Det er på høy tid at kompetente og kvalifiserte kandidater kan komme i kontakt med den riktige arbeidsgiveren uten å måtte vente på en tradisjonell  Herzberg er ledelse en av hygienefaktorene på arbeidsplassen (Kaufmann og Kaufmann 2009,. 109). Dette innebærer at mangel på god ledelse kan føre til mistrivsel, men at god ledelse ikke nødvendigvis fører til at medarbeiderne motiveres. For at seniorer skal være motivert til å jobbe, er forhold på arbeidsplassen viktige  Som arbeidstakar i Møre og Romsdal fylkeskommune, har du rett til å varsle om kritikkverdige forhold på arbeidsplassen som du vert gjort kjend med. Varslingsordninga er ikkje ei generell klage- eller ombodsordning. I visse høve har arbeidstakar ei plikt til å varsle om kritikkverdige forhold. Dette gjeld forhold der liv og 

Abstract. Denne oppgaven handler om sykepleiere som har vært utsatt for vold eller trusler om vold på arbeidsplassen. Hvilke forhold har betydning for deres håndtering av hendelsen? Gjennom fenomenologisk tilnærming med kvalitative intervju av ti sykepleiere fra ulike sektorer av helsevesenet, gis et innblikk i deres Arbeidstaker har rett til å varsle om kritikkverdige forhold på arbeidsplassen, jf. aml. § 2-4, nr. (1). Begrepet kritikkverdig er relativt vidt, og omfatter brudd på lovregler, interne retningslinjer eller etiske normer, for eksempel mobbing, trakassering, diskriminering, rusmisbruk, dårlig arbeidsmiljø, forhold som er fare for personers  Står veldig sterkt bosted livssituasjon arbeidsplass, blir inn iPet fikk imidlertid. Hadde hun ikke lært noen ting av hendelsene i boka Etter deg? De øvrige spillene derimot bærer deres signatur og her er det kort avstand mellom høydepunktene. Lottos reklamekampanjer får stor oppmerksomhet. Det er ikke riktig at du trenger  Jobber på et grossistlager hvor vi viderefører frukt, grønnsaker, kjøtt, fisk, kylling og vin/øl. På arbeidsplassen min er det veldig mange forhold som ikk

Flere forhold innvirker, men følgende går igjen: ➢IA-avtale. ➢ At man har tillitsvalgtressurser på arbeidsplassen. ➢ At man er fagorganisert. ➢ At man jobber i offentlig sektor. ➢De som kommer dårligst ut er de som arbeider i samferdsel, transport og spedisjon, varehandelen samt hotell og restaurant Dette kan for eksempel gjelde dersom du arbeider med farlige kjemiske stoffer, har svært fysisk slitsomt arbeid eller har belastende psykososiale forhold på arbeidsplassen. I slike spesielle tilfeller kan du ha rett til fri fra jobb med økonomisk støtte under svangerskapet etter folketrygdloven § 14-4 (svangerskapspenger). så fall vil arbeidstakeren med rette kunne pålegges å dempe seg, og vil eventuelt kunne bli sagt opp eller gitt avskjed om forholdet ikke bedrer seg.80 Politiske og fagorganisatoriske spørsmål kan imidlertid lett sette sinnene i kok, føre til uro og amperhet på arbeidsplassen, og dermed sammenhengende uheldige forhold. Det fysiske og ikke minst det psykiske presset på den enkelte arbeidstaker øker. Et godt arbeidsmiljø kjennetegnes av faktorer som fører til nærvær – ikke fravær. På hver enkelt arbeidsplass må vi jobbe for at brudd på arbeids- miljøloven ikke forekommer. •. Hvilke forhold på din arbeidsplass bidrar til et godt arbeidsmiljø?

30. jan 2000 I TV3, hos Geelmuyden Kiese og i bankvesenet risikerer du å måtte bytte jobb hvis du faller for en kollega. Reglene som regulerer utenomfaglige forhold mellom ansatte varierer enormt.ORGANISATORISKE OG PSYKOSOSIALE FORHOLD. En avgjørende faktor i vurderingen av et arbeidsmiljø er hvordan de organisatoriske forholdene er i virksomheten. Er samarbeidet godt, er det klare og fornuftige ansvarsfordelinger, er informasjonsflyt og kommunikasjonen god? Særlig viktig er det at organisatoriske  Harde personkonflikter, mobbing og utilbørlig oppførsel er mer folkelige uttrykk som benyttes når man skal beskrive forhold som kommer inn under disse paragrafene. Med konflikt menes det en mellommenneskelig uoverensstemmelse mellom enkeltpersoner eller grupper på en arbeidsplass hvor det utvikler seg et sterkt. 1. jan 2004 Rådet fra Judi James er klart: Ikke slutt i jobben på grunn av forholdet. Om jobben ikke er verd å kjempe for kan du jo slutte uansett, men ikke gjør det på grunn av jobbflørten. Ta det rolig. Det er mange gode grunner til å gå forsiktig frem om du utvikler et forhold på jobben. Bruk litt tid på å lære å kjenne den